大发官方网址:社会观念一时难以改变

随着我国逐渐进入老龄化社会，为数以亿计的老年人提供优质服务，不仅关系到老年人晚年的幸福，也关系到千家万户的幸福。有效应对老龄化危机，需要一支责任心强、业务能力强、年龄结构合理的专业团队。尽管各地都出台了鼓励政策，但在老年人服务机构中仍然很难找到年轻人，特别是那些受过正规专业培训的老年人。一家养老院的工作人员表示:“学习护理的人不会从事护理工作，但进入护理行业或从事护理工作的人从未学习过护理。”与此同时，全国各地的学校提供的护理专业，几乎从来没有完全招生。即使年轻人去了养老院，他们也经常在工作了很长一段时间后辞职。据调查数据显示，即使他们在职，第一年的离职率也有可能达到30%，第二年达到50%，第三年达到70%甚至更高。

究其原因，主要是照顾老人的琐事太多，一线护理强度高，但更重要的是老人服务的待遇一般，社会认可度低，缺乏职业归属感和使命感。现实是残酷的，但困境必须得到解决。工作强度高、难度大是正常现象，社会观念一时难以改变。适当的提高工资应该是目前最实际可行的方法。的确,薪酬并不是唯一标准测量工作的重要性,但由于老年人护理工作越来越重要,社会需求增加,有必要改善老年人才的薪酬,以尽量消除“学校积极经营学校和感兴趣的年轻人。理想与现实是有差距的，比如“缺乏”、“不愁找工作，但薪水不吸引人”。

值得注意的是，中国政府向从事一线工作的毕业生和高级护理人员发放的奖金和补贴，将来自财政资金。养老机构人才短缺。目前，单靠市场手段还不足以扭转现状。政府将给予奖励，资金将更加安全。这是对渴望为老年人服务的年轻人的一种鼓励，也是对老年人的一种关爱。政府的关注和诚意其实比奖金更重要。据信，老年护理机构“不愿来、不能留、不能长时间工作”的状况将加速这一变化。